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●『夜勤専用パート求人』

仕事内容

▼定期巡回・随時対応型訪問介護サービスのお仕事です。

地域唯一の指定サービス事業所として、２４時間３６５日地域に寄り添ったきめ細やかで質の高い在宅介護支援に取り組んでおります。

仕事の内容は、利用者が可能な限り自宅で自立した生活を営めるように１日数回定期的な訪問巡回（社有車あり）や、電話やＩＣＴ機器からの通報連絡への相談対応や随時訪問などを行っていただきます。

▼訪問看護やケアマネージャーと密接に連携しながらワンチーム一丸となって業務を遂行するコミュニケーション力を活かせるお仕事です。

▼夜勤の場合、施設とは異なり、１夜に平均１回くらいの訪問で基本的には事務所でのオペレーター業務です。事務所には清潔なキッチン、トイレ、シャワー室、洗面台、休憩室が併設されていますので快適に安心して従事できます。

雇用形態 　パート職員

雇用期間　 雇用期間の定めなし　

試用期間 　あり（期間３ヶ月）※ 期間中同条件

就業場所 　〒 490-1105　愛知県あま市新居屋鶴田１４　当社「海部東部訪問介護サービス」　名鉄津島線 七宝駅 から 徒歩7分

転勤 　　　なし

年齢制限 　あり（１８歳以上）※法令の規定による

必要な免許・資格

・介護福祉士

・看護師・准看護師

・介護支援専門員（ケアマネージャー）

・社会福祉士

・訪問介護でサービス提供責任者を1年以上従事された方

・初任者研修（ヘルパー２級）の方は、ご相談下さい

※ 上記、いずれかの免許・資格保持　必須

※ 普通自動車運転免許　あれば尚可（AT限定可）

賃金 時給　１，１５０円～

※ 夜勤1勤務総額　２０，３５０円（深夜割増分を加味する）

※ 資格手当　５，０００円（介護福祉士等）

賃金締切日・支払日　 毎月２０日締め、月末日支払い（固定）

昇給 　前年度実績あり（１時間あたり１０円～３０円）

賞与 　前年度実績あり（年１回　平均９６，３５８円）

通勤手当　実費支給（上限　月額３０，０００円）

マイカー通勤　 可（無料駐車場あり）

就業時間 　シフト制　１７；００ ～ １０：００

休憩時間 　６０分

休日等 完全週休二日制

※ 有給休暇は週所定労働日数に応じて法定通り付与

※ 年間休日数　１１２日

※ 労働日数、希望休については応相談

学歴 　不問

必要な経験等 　不問

加入保険　 社会保険完備（労働条件により加入）

退職金共済　 加入あり

受動喫煙対策 　あり（屋内禁煙）

ウィルス感染対策 　あり（手指消毒、マスク着用、換気徹底等）

選考方法 　面接（予定１回）

選考日時　 随時（応相談）

応募書類　 ハローワーク紹介状、履歴書（写真添付）

選考結果通知 　７日以内

ハローワーク求人番号 　２３１００－５４４２８２１（６０歳以上の方はご面倒をおかけしますが、ハローワークの紹介状をご持参しただけると助かります）

 

＜充実のサポート体制＞ l  入社お祝い金　３万円支給（6カ月勤続経過後） l  完全週休二日、残業なし l  時間単位の有休休暇取得も可能 l  キャリアアップ重視の多彩な研修制度 l  処遇改善手当Ⅰ 適用 l  特定処遇改善手当 適用 l  単身／世帯用社宅完備（２２平米、１Ｋマンション、エアコン付） l  中高齢者（４０代～７０代）活躍中！ l  ブランク＆Ｗワーク歓迎！ l  ＵＩターン歓迎！

 

● 【正社員】訪問介護／サービス提供責任者

仕事内容

▼訪問介護事業所のサービス提供責任者の仕事です。

入職後の導入研修には充分時間をかけますので、経験者や未経験者、ブランクのある方もソフトランディングできますのでご安心ください。

▼主な仕事内容

　＊訪問エリアはあま市および近隣地域

　＊訪問計画書の作成や説明

　＊ヘルパーの指導や相談対応

　＊利用者様の状況把握、モニタリング

　＊サービス担当者会議への出席

　＊関係者や機関との調整

　＊訪問介護（ヘルパーとの同行など）

▼大切な役割

　＊ヘルパーの皆さんの仕事がスムーズに運ぶためのまとめ役。

　＊適切な介護サービスを提供するために、ケアマネージャーなどの

　　関係者と利用者さんを調整するコーディネート役。

雇用形態　正社員

雇用期間　雇用期間の定めなし

試用期間 　あり（期間３ヶ月）※期間中同条件

就業場所 　〒 490-1105　愛知県あま市新居屋鶴田１４　当社「海部東部訪問介護サービス」　名鉄津島線 七宝駅 から 徒歩7分

転勤　 なし

 

年齢制限 　あり（５９歳以下）※ 定年を上限とする

必要な免許・資格

・介護福祉士

・実務者研修（ヘルパー１級）

・初任者研修（ヘルパー２級）

・看護師

・准看護師

※ 上記、いずれかの免許・資格保持　必須

※ 普通自動車運転免許　あれば尚可（AT限定可）

賃金　月給　基本給（月額平均）２２５，０００円 ～ ２３５，０００円（調整手当含む）

※ 資格手当、皆勤手当、会議手当等（社内規定による）

賃金締切日・支払日　 毎月２０日締め、月末日支払い（固定）

昇給　前年度実績あり（１月あたり２，０００円～３，０００円）

賞与　前年度実績あり（年１回　計１．００カ月分）

通勤手当 　実費支給（上限　月額３０，０００円）

マイカー通勤　可（無料駐車場あり）

就業時間 　シフト制　０８；３０ ～ １７：３０

休憩時間　６０分

休日等 　完全週休二日制

※ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数　１０日

※ 年間休日数　１１２日以上

※ 年末年始（12/30～1/3）

※ 希望休についてはシフト作成時に応相談

学歴　不問

必要な経験等　不問

加入保険 　社会保険完備

退職金共済　加入あり

退職金制度   あり（勤続２年以上）

定年制   あり（一律６０歳）

再雇用制度 　あり（上限６５歳まで）

受動喫煙対策　あり（屋内禁煙）

ウィルス感染対策   あり（手指消毒、マスク着用、換気徹底等）

選考方法 　面接（予定１回）

選考日時 　随時（応相談）

応募書類 　ハローワーク紹介状、履歴書（写真添付）

選考結果通知　７日以内

ハローワーク求人番号　２３１００－７０７１２２１（６０歳以上の方はご面倒をおかけしますが、ハローワークの紹介状をご持参しただけると助かります）

＜充実のサポート体制＞ l  入社お祝い金　５万円支給（6カ月勤続経過後） l  完全週休二日 l  時間単位の有休休暇取得も可能 l  キャリアパス制度導入（昇給・昇格あり） l  処遇改善手当　適用 l  特定処遇改善手当　適用 l  単身／世帯用社宅完備（２２平米、１Ｋマンション、エアコン付） l  中高齢者（４０代～７０代）活躍中！（６０歳以上の方も一度ご相談ください） l  ブランク＆未経験者歓迎！ l  ＵＩターン歓迎！

 

● 【パート職員】訪問介護／サービス提供責任者

仕事内容

▼訪問介護事業所のサービス提供責任者のお仕事をしていただきます。

　入職後の導入研修には充分時間をかけますので、経験者や未経験者、ブランクのある方もソフトランディングできますのでご安心ください。

▼主な仕事内容

　＊訪問エリアはあま市および近隣地域

　＊訪問計画書の作成や説明

　＊ヘルパーの指導や相談対応

　＊利用者様の状況把握、モニタリング

　＊サービス担当者会議への出席

　＊関係者や機関との調整

　＊訪問介護（ヘルパーとの同行など）

▼大切な役割 

　＊ヘルパーの皆さんの仕事がスムーズに運ぶためのまとめ役。

　＊適切な介護サービスを提供するために、ケアマネージャーなどの関係者と利用者さんを調整するコーディネート役。

雇用形態　パート職員

雇用期間　雇用期間の定めなし

試用期間　あり（期間３ヶ月）※期間中同条件

就業場所　〒 490-1105 愛知県あま市新居屋鶴田１４ 当社「海部東部訪問介護サービス」 名鉄津島線 七宝駅 から 徒歩7分

転勤 　なし

年齢制限   なし

必要な免許・資格

・介護福祉士

・実務者研修（ヘルパー１級）

・初任者研修（ヘルパー２級）

・看護師

・准看護師

※ 上記、いずれかの免許・資格保持　必須

※ 普通自動車運転免許　あれば尚可（AT限定可）

賃金   時給　１,１５０円～

※ 資格手当　５，０００円（介護福祉士等）

賃金締切日・支払日   毎月２０日締め、月末日支払い（固定）

昇給 　前年度実績あり（１時間あたり１０円～３０円）

賞与 　前年度実績あり（年１回　平均９６，３５８円）

通勤手当　実費支給（上限　月額３０，０００円）

マイカー通勤　可（無料駐車場あり）

就業時間 　シフト制　０８；３０ ～ １７：３０

休憩時間 　６０分

休日等　完全週休二日制

※ 有給休暇は週所定労働日数に応じて法定通り付与

※ 年間休日数　１１２日

※ 労働日数、希望休については応相談

学歴　不問

必要な経験等　不問

加入保険　社会保険完備（労働条件により加入）

退職金共済　加入あり

受動喫煙対策　あり（屋内禁煙）

ウィルス感染対策 　あり（手指消毒、マスク着用、換気徹底等）

選考方法　面接（予定１回）

選考日時　随時（応相談）

応募書類　ハローワーク紹介状、履歴書（写真添付）

選考結果通知　７日以内

ハローワーク求人番号 　２３１００－７０７２５２１（６０歳以上の方はご面倒をおかけしますが、ハローワークの紹介状をご持参しただけると助かります）

＜充実のサポート体制＞ l  入社お祝い金　３万円支給（6カ月勤続経過後） l  完全週休二日 l  時間単位の有休休暇取得も可能 l  キャリアアップ重視の多彩な研修制度 l  処遇改善手当Ⅰ 適用 l  特定処遇改善手当 適用 l  単身／世帯用社宅完備（２２平米、１Ｋマンション、エアコン付） l  中高齢者（４０代～７０代）活躍中！ l  ブランク＆Ｗワーク歓迎！ l  ＵＩターン歓迎！

Ｑ１：定期巡回・随時対応型訪問介護看護とはどんなサービスですか

 

Ａ１：さわやか福祉財団の著名な理事長の堀田力さんは、定期巡回・随時対応型訪問介護看護のサービスについて、このように語っています。

　「人は誰でも、自分らしく生きていきたいと願っている。自分が主人公の人生、人から支配されない人生。それを、人生最後の段階、人の世話にならなければ、食事もできず、トイレにも行けない状態になった段階においても、実現しようというのが、定期巡回・随時対応サービスである。」

 

　これからますます期待される定期巡回・随時対応型訪問介護看護

  定期巡回・随時対応型訪問介護看護は、８年前に介護サービスの一つとして取り入れられましたが、まだ地域で十分に根ずいた事業となっていません。しかし、団塊世代の後期高齢化に伴い、病院や施設ではなく、在宅で介護を受ける人びとが多くなることから、社会的期待と必要性が大きく増すサービスです。

 

　では、定期巡回・随時対応型訪問介護看護とはどんなサービスでしょうか。

　定期巡回・随時対応型訪問介護は、要介護状態となった場合においても、利用者が尊厳を保持し可能な限り利用者の居宅において、自身の能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう定期的な巡回又は随時通報により、利用者の居宅を訪問し、入浴、排せつ、食事等の介護、日常生活上の緊急時の対応など安心して居宅で生活を送ることができるようにするための援助を行うとともに、療養生活を支援し、心身の機能の維持・回復を目指す介護給付のサービスです。

 

　この内容を具体的に紹介しますと、定期巡回・随時対応型訪問介護看護は、 

（1）１日に複数回の定期的な訪問を行う。 

（2）２４時間いつでも事業所につながる安心がある。 

（3）要請に応じて２４時間対応での随時訪問がある。

　これら３つのサービスがセットで、１か月当たり定額で利用できるサービスです。ご利用できる方は、要介護１以上の方です。地域密着型ですから、事業所指定を受けている市町村の市民の方が利用だけが対象になります。従来の訪問介護や訪問看護では１回の訪問ごとに利用者負担が生じますが、このサービスは１か月当たり定額負担で利用できます。

 

　定期巡回と随意対応・随意訪問とは

　１日に複数回の定期訪問では、朝は、夜間のおむつ交換、トイレの介助、洗顔や歯磨き、朝食などです。昼はトイレ、昼食、夜はトイレ、夕食など、その時に必要な事で毛を支援しますから、短時間でも大丈夫です。定期的に飲まなければならない投薬管理のお手伝いもします。

　一人暮らしとか誰も居ない時に助けてほしいことになったら、その時には、緊急時の呼び出しコールをすれば２４時間連絡に応じて、相談内容に答えたり、必要な場合は駆けつけたりします。

 

Ｑ２：定期巡回・随時対応型訪問介護看護の仕事の内容を教えてください。

 

Ａ２：定期巡回・随時対応型訪問介護看護の事業所には、管理者１名、計画作成責任者１名、オペレーター、介護職員から構成されます。オペレーターは、定期巡回しながらコールがあれば随時対応も可能です。オペレーターは、介護福祉士、看護師（准）、サービス提供責任者の経験１年以上の方などの資格が必要です。また訪問介護員は、少なくとも初任者研修終了者、ヘルパー２級などの資格が必要です。

 

Ｑ３：働き方が大変だと思われがちですが、ほんとうのところはどうですか。

 

Ａ３：２４時間３６５日のサービスですから、大変と思われがちですが、たとえば深夜帯の仕事はほとんど事務所で、のんびりとデスクワークを行うのが主な仕事です。病院や施設のようにたくさんの患者や要介護者を一度に見るような仕事ではありません。これまで開設された事業所の経験がこのことを裏付けています。また、勤務は基本的に３交代制ですから、働きやすく一般の訪問介護のスタッフも兼務しながら共に働きますから、訪問宅への定期巡回などは効率的な運営が可能です。スタッフは本人の希望に応じて登録型から短時間パート、常勤職員まで多様な雇用形態が可能です。皆さんの意見を聞いてシフトを午前６時３０分に終了した方が、家庭の主婦には勤務しやすいという場合は弾力的に対応します。

 

Ｑ４：待遇面はどうですか。

 

Ａ４：介護の世界は待遇が悪いという印象が広がっていますが、決して他の産業と見劣りするものではありません。まず、４つの待遇改善の柱を紹介しておきましょう。第１は、キャリアパス制度を導入し、本人の意欲と働き方で将来設計が可能な賃金制度を制定しています。第２は、処遇改善１と特定処遇改善を併せて活用して、従来の賃金や賞与の大幅アップをめざしています。第３は、資格取得支援制度があります。初任者研修などの資格者が介護福祉士の資格などを取得しようという場合、制度的な支援を行うことにしています。第４は、遠方の方が応募して働きたい場合、寄宿舎として１Ｋ（２２㎡）マンションを用意しています。こういう方には１０万円の就職祝い金が支給され、移住を容易に出来るよう配慮しています。

 

Ｑ５：どういう形態で働けますか。

 

Ａ５：魅力ある待遇を用意しています。その前に、定期巡回・随時対応型訪問介護は、地域包括ケアシステムの要をなす事業であること、在宅介護の担い手の柱であること、利用者の状態に合わせて柔軟なサービス提供が求められることから、訪問介護士としての力量を発揮できるサービスです。また、看護師と連携してサービス提供を行うことから、医療的知識が学べるサービスです。どういう働き方が可能かを紹介します。①週１回１時間でも可能です。朝の２時間だけでも可能です。②今働いている仕事を継続しながら、こちらの仕事に従事するダブルワークも可能です。家事と仕事の両立をはかりたい方も大いに歓迎です。②登録型から短時間パート、常勤職員まで多様な雇用形態が選択可能です。③

夜勤勤務の深夜帯は、事業所でのんびりワークができます。④人材不足の時間帯は、時給アップするシステムを検討中です。⑤求職者の対象を考え、夜勤シフトの時間設定を考慮します。以上のような働く人の立場にあった仕事のシステム化をめざしています。